Метод комплексных расстановок позволяет представить элементы бизнеса – людей, роли, процессы, деньги, стратегию – в виде пространственной модели.

Метод разработан немецким психотерапевтом Бертом Хеллингером и адаптирован для работы с организациями Гунтардом Вебером. Сегодня организационные расстановки применяются в корпоративном управлении, стратегическом консалтинге и работе с командами по всему миру.

На расстановке для организаций работают и с расстановкой ролей внутри команды: кто занимает не свое место, где нарушена иерархия, какие скрытые лояльности влияют на взаимодействие сотрудников. Расстановка на деньги – один из популярных форматов, когда владелец бизнеса хочет разобраться в своих отношениях с финансами и найти системные причины, по которым деньги утекают.

В индивидуальной работе используются фигуры или другие объекты. Расстановщик наблюдает за тем, как элементы взаимодействуют, где возникает напряжение, где система «застряла».

В групповом формате участники становятся заместителями – представителями элементов системы: руководителя, коллектива, продукта, рынка, денег, конкурентов.

Нередко после сессии появляется ясность и энергия для изменений — дальше всё зависит от внедрения решений. Метод дает диагностику и ресурс. Дальнейшая реализация – за клиентом. Многие предприниматели отмечают, что после сессии принятые решения перестают «буксовать», а коллектив начинает двигаться в одном направлении без дополнительного давления со стороны руководителя.